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关于工伤赔偿误工费怎么算解答如下：工伤保险条例第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内...
1、按工伤保险条例的规定，工伤期间原工资由用人单位按月支付的。 2、法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...
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1、工伤职工一般没有误工费，但有停工留薪期内的工资，按其原工资福利待遇来支付。 2、而误工费的赔偿标准如下：误工费根据受害人的误工时间和收入状况计算。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。误工时间则由医院确定。
车祸误工费计算方法如下：《司法解释》第20条对误工费的计算规定了相关标准和依据。由受害人的误工时间和收入状况确定。（一）、时间确定： 1、住院治疗期间，误工时间以住院时间为准； 2、出院后仍需休养的，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定； 3、受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。（二）、误工标准：1、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际操作中，受害人要提供事故前后收入减少的证明（如个人所得税证明）；2、受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；3、受害人不能举证其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
《》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责
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