临时工非工伤死亡赔偿有哪些-法师兄

《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：甲、工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月;另由劳动保险基金项下，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条甲款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条乙款的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。丁、工人与职员供养的直系亲属死亡时，由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费：死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一;一周岁至十周岁者，为平均工资一个月的三分之一;不满一周岁者不给。

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1、首先认定是否工亡，如果认定工亡就可以按照工伤保险条例的规定计算抚恤金和相关补偿金。2、如果不能被认定工亡，就按雇佣关系纠纷起诉，到时根据...

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很高兴为您解答关于临时工死亡赔偿具体是怎么规定的这个问题。一、是否适用劳动；《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办...

非工伤死亡赔偿的待遇是：丧葬费用本企业职工平均工资2个月；一次性救济金直系亲属一人的，为死者本人工资6个月；两人为本人工资的9个月；三人及以上，为死者本人工资的12个月工资。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条的规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

一、建筑工人如果属于临时工,与施工方形成的就是劳务关系,而不是劳动关系.非劳动关系是不能认定为工伤的。应按照人身损害赔偿来处理。二、根据人身损害赔偿，可以请求的费用包括： 1、医疗费 2、丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资，以6个月总额计算 3、死亡补偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按20年计算 4、被抚养人生活费：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 5、精神损害赔偿抚慰金（受诉法院根据实际情况酌情判定） 6、受害人家属因处理丧葬事宜而产生的交通费（包括往返车费）、误工费、住宿费

如果存在劳动关系则按工伤保险条例的规定，申请工伤认定与确定赔偿。《工伤保除条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。