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关于经济补偿金问题：如果在无固定期限劳动合同中，经过双方充分协商一致决定解除或终止，用人单位有义务按照劳动者在公司内实际服务的年限来计算并支付相当于一个月工资的金额作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，其补偿金额将视为一年标准进行计算；而对于服务时间未满六个月的劳动者，其补偿金额则为半个月工资。 若用人单位在解除或终止劳动合同时违反了相关法律法规，那么其所需要支付的赔偿金数额将是普通经济补偿标准的两倍。 《劳动法》第十四条 “是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。” 第三十七条 “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 可以解除的情形有多种： 1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后仍不改正的。 5、劳动者患病或非因工负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 6、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。 7、企业发生严重经营困难，需要裁员的
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根据土地管理法第四十七条规定,对于被征收的土地,应按照其原用途对其给予补偿。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。同时,山楂树的征收补偿也需要考虑多个因素,包括树种、树龄、直径、挂果情况和当地经济水平等,以综合评估山楂树的价值。
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