干活时间撞了骨折了是谁的责任-法师兄

工作中受伤公司可帮当事人申报工伤来获取赔偿

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首先，受伤工人在劳务中使自己受伤，伤者自身因对损害承担部分责任；其次，你并不是受伤工人的雇主，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔...

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属于工伤，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹...

在工地干活受伤可以要求工伤赔偿，如果公司给上了工伤保险，是按工伤保险赔付，如果公司不给上保险，可以和公司协商赔偿。申请工伤赔偿首先要到人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，工伤职工或其近亲属在一年内申请认定。需要提交资料：工作认证申请书、与使用者有劳动关系的证明资料、医疗诊断证明书等。治疗伤情相对稳定后有障碍，影响劳动力的，应申请劳动力鉴定，向设区市级劳动力鉴定委员会申请。鉴定后可计算赔偿额，各省赔偿标准不同。根据故障等级的不同，得到的补偿也不同。主要补偿是医疗费、一次残疾补助金、一次残疾就业补助金、一次工作医疗补助金、休息期间的工资、伙食补助费、护理费等。如果没有劳动合同和其他证明有劳动关系的证据，就不能申请工作认证，可以先申请劳动仲裁，确认与使用者之间有劳动关系。劳动仲裁确认有劳动关系后，申请工作认证。

施工方有责任的。协商不成，诉讼解决。民事赔偿这一块，可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时，还要区分户口问题，城镇户口（含在城镇居住一年以上的农村居民）和农村户口，赔偿标准也是大不相同的。对于伤残等级需鉴定确定。带上现有的材料。

雇人干活时出了事该由谁承担责任，需根据案件性质而定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。本解释第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。