劳动合同上我们我要去深圳打工

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  这是一起因签订引起的纠纷，并不属于劳动合同纠纷，因为双方此时并不存在劳动关系，因而属于因签订劳动合同引起的民事侵权赔偿纠纷。首先，医院短信通知你与其签订劳动合同后又通知不与你签订劳动合同，该通知行为是有过错的。该行为明显违背了诚实信用原则。无论是医院是对考试结果出现计算有误，还是开始想签而其后又改变了主意，这都是不应当出现，也是完全可以避免的。其次，医院通知你与其签订劳动合同，后又通知不与其签订劳动合同的行为给你造成了一定损害。其一是交通费和误工费方面的损失，因为要耽误时间来应聘、来签合同，这一点院方也是承认的；其二是你从辞去工作到再找到工作这段时间内的工资损失，如果没有院方的上述行为，你本来在诊所工作得好好的。综上，医院的行为符合侵权赔偿的构成要件，也更与我国《》42条第关于当事人在订立合同过程中一方有违背诚实信用原则给对方造成损害应当承担损害赔偿责任的具体规定相一致，因而，医院应当依法承担赔偿责任，为自己的过错行为埋单。具体损失多少，你可以起诉到，由法院根据具体损失情况及相关情节来综合衡量，确定你的具体损失数额。

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• 问公司是深圳那边的，他们发了份合同我打印出来了
  

  1、如合同中约定了“本合同自双方签字盖章时生效”，由于只有您一方签字，合同尚未生效。但由于合同文本在公司，公司可随时盖章让合同生效，也可以不盖章主张合同未生效。 2、您可以催告公司在合理期限内将盖章后的合同邮寄您一份，并同时声明如超过期限未邮寄的，您的签名不生效，此外还应声明在收到公司盖章的合同文本之前，双方均不履行合同义务。

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