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现如今劳动仲裁是不收费的,以前才需要收费,具体规定如下: 一、仲裁收费标准劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件收取仲裁费。每案收费标准为3...
申请劳动仲裁不收费。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 申请劳动仲...
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申请劳动仲裁,首先,需要是劳动争议。劳动争议的解决要起诉到法院也是以劳动仲裁为前置程序的。 其次,在知道或者应当知道劳动者权利被侵犯之日起1年为时效可以申请劳动仲裁(拖欠报酬的除外)。 申请人申请仲裁应该向仲裁委员会提交书面申请,并且按照被申请人数提交副本,书写申请书有困难的,可以口头申请,有仲裁委员会记下笔录再通知当事人。 仲裁庭开庭前5日内,将日期和地点书面送达双方当事人。 双方当事人在仲裁过程中都有权利进行质证和辩论,一般在做出裁决之前会前做出调解,调解不成,程序继续。 仲裁一般是受到申请15日之内完成,制作裁决书,仲裁生效。 对裁决不服的,在收到裁决书之日起15日内可以向人民法院提起诉讼。
申请劳动仲裁不收费。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 申请劳动仲裁: 1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (2)仲裁请求和所根据的事实、理由; (3)证据和证据来源,证人姓名和住所。 2、书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。 3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执。 4、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会应当出具收件回执。
劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。 劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。 劳动争议案件处理费收费标准: (一)没有争议金额的案件,每件300元。 (二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费: 1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元; 2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费; 3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费; 4.争议金额超过10万元的部分,按1%收费。 劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的,以实际争议金额为准。 劳动争议仲裁申请书是指劳动者的合法权益被相关企业侵犯后向劳动争议人事仲裁委员会提交的相关法律文件,劳动仲裁是解决劳动争议的有效的手段,在提起劳动仲裁时要注意诉讼时效,一般是一年。 综上所述,我们可以知道当发生劳动争议要维权是有时效限制的,一般情况下应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
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