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1首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或...
这属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种, 1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇...
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1、如果隶属劳动关系,建议及时申请认定工伤,并做劳动本领判定,联盟工伤级别以及相关限定要求赔偿。商量不成能够申请劳动仲裁. 2、如果隶属聘用关系或者劳动关系,能够要求按照人身损害赔偿准则进行赔偿,赔偿事项有医疗费,住院期间伙食费,误工费,护理费,营养费,交通费等,经判定构成伤残的还可要求赔偿伤残赔偿金,具体数额能够商量,商量不成能够到法院诉讼。
你的情况,如果索赔的话,应当有明确的数额要求。这些赔偿通常包括你的医疗费、误工费等。而如果你的伤比较严重,需要经过伤残鉴定来确定伤残的等级,按照等级标准确定赔偿金额。但这种鉴定通常情况下应当通过法院委托的鉴定机构做出,做为证据的证明效力才最强。所以,按照交通事故案件的一般处理流程,建议你可以委托律师先行向法院起诉,然后请求法院组织鉴定。待鉴定结果出具后,可明确相关数额。到时你可以选择与对方和解,或者等待法院判决。
可以要求老板和您老公共同承担赔偿责任。老板现在是什么态度?
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