如果劳动关系无效怎么办有没有法律规定

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• 问应该怎么认定劳动关系有没有法律规定
  

  首先要求，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、只会与被指挥、监督与被监督的关系。但这却无法全面的认定劳动关系，于是还要求用人单位给劳动者提供一些基本的劳动条件，而这也作为认定劳动关系的一个综合性的标准。要强调的是，这里仅仅要求单位满足基本的劳动条件就行。

• 问解除劳动关系无效是什么,法律有哪些规定
  

  1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。。 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。。 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。用人单位无论如何都不允许与其解除劳动关系。

• 问劳动关系法律规定有哪些怎么认定劳动关系
  

  关于劳动关系法律规定有： 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 认定劳动关系的方式是： 1、双方是否存在管理与被管理的关系； 2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬； 3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

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