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等汇票到期后,你带上法院的除权判决书去银行申请兑付就可以了。 银行承兑汇票是由在承兑银行开立存款账户的存款人出票,向开户银行申请并经银行审查...
立案受理 原告向法院起诉,应递交起诉状和有关的证据材料,并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事...
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我国是两审终审制,如果不服判决,在法院宣判后会问被告人是否上诉,被告可以选择上诉也可以不上诉,上诉是当事人的权利。 有权提起上诉的的主体有两类,一是被告人、自诉人,附带民事诉讼的原告和被告以及他们的法定代理人。二是被告人的辩护人和近亲属 其中,附带民事诉讼的原告和被告,只有权就一审裁判中的附带民事部分提出上诉,无权涉及刑事裁判部分。 所以,你作为公诉刑事案件的受害人,只能就民事赔偿部分提起上诉。希望你满意。
有关浦口区人民法院判决书。《请问浦口区人民法院判决书是什么样的?是怎样的流程lt;中华人民共和国企业劳动争议处理条例请问浦口区人民法院判决书是什么样的?是怎样的流程gt;若干问题解释》第19条:在规定的办案时间内,如遇特殊情况,致使劳动争议案件无法继续审理的,是否可以“中止”审理?答:仲裁庭在审理劳动争议过程中。如遇有特殊情况(如向上级单位请示等待答复、仲裁委员会之间委托调查、进行鉴定、当事人患病或因故不在本地而不能参加仲裁活动等不可抗力事由),致使劳动争议无法继续审理的,可以向仲裁委员会提出中止审理的理由和时间,经仲裁委员会批准后中止审理。规定的办案时间应扣除中止时间后合并计算。
关于朝阳区劳动仲裁申请书的大致内容:请求事项1、要求解除劳动合同;2、补交社保;3、要求用人单位支付经济补偿金(工作一年补偿一个月工资;工作半年以上不满一年,补偿一个月工资;工作不满半年的补偿半个月工资,这里的月工资是最近十二个月的平均工资,根据以上规定再结合你的工作年限写出具体的补偿金额);事实与理由:1、用人单位没有给劳动者购买社保;2、用人单位违反劳动合同中工作地点的约定(可具体说明,合同中约定的地点是哪里,而现在要去哪里工作),以上两点都是劳动者可以随时解除劳动合同,并要求经济补偿的法定条件之一;证据:因你们没有书面劳动合同,申请仲裁应当证明事实劳动关系的存在,可以的材料:工资卡或工资清单;考勤记录;社保记录;工作证件;人证等,根据以上信息你的证据有:1、‘工资条(银行工资支付记录也可,此一方面可以证据事实劳动关系,也可以证据每天工资数额,以此确定补偿金);2、工作证件;3、人证;如果以上三项充分,申请仲裁足矣,考勤记录是由公司提供的。
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