打架伤人，赔偿标准，怎样计算，怎样赔偿

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• 问打架轻伤赔偿标准怎么计算
  

  致人轻伤，应当赔偿治疗费、误工费、护理费、交通费等经济损失，多人所打，应当由造成伤害的当事人赔偿，如果不能区分，应当共同承担。 说故意伤害致人轻伤，如果主观恶意不是很严重的，在公安机关侦查阶段都可以请求办案单位调解，给被害人相应赔偿，调节达成一致后，公安机关可以撤销案件。 如果被害人不接受调解要诉至法院，那么你就只能奉陪到底打官司咯。轻伤是3年以下有期徒刑、拘役或管制。 故意伤害是指故意伤害他人身体的行为。故意伤害严重的构成故意伤害罪，故意伤害罪是侵犯公民人身权利中最常见的一种犯罪。构成故意伤害罪，某人必须实施了伤害行为，所谓伤害是指损害他人身体健康的行为。 通常表现为破坏人体组织的完整如断手指、挖眼睛等和破坏人体器官的正常机能如使人失去听觉、视觉、神经机能失常等。但这些伤害行为必须是非法的，如果是因正当防卫等合法行为而伤害他人身体的，不构成故意伤害罪。

• 问打架斗殴轻伤赔偿标准怎样算
  

  1、既然是打架导致的轻伤，就不存在过失致人轻伤一说，因为在殴打过程之中，打人者应属于明知击打行为会造成对方受伤仍然实施该行为，具有主观上伤害对方身体的故意，导致伤者轻伤二级或以上损害后果，打人者应当承担故意伤害罪的刑事责任，同时承担受害人提出的合理的民事赔偿责任。关于赔偿数额的问题，究竟会赔偿多少，需要综合参照，受害人提出的赔偿数额以及该数额的合理性、合法性、受害人是否对于自身损害后果的发生负有过错等各方面因素予以确定。赔偿案件适用法律若干问题的解释》17条

• 问工伤赔偿标准工伤赔偿标准怎样计算
  

  1、工伤不是很严重，只有几天。 如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100％的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70％补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。 2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。 这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。 3、超过12个月的停工留薪期。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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