2022年哪些情况单位可以开除员工还不用给赔偿

大家都在问查看更多

• 问2022年什么情况下用人单位不用赔偿
  

  下列情况下用人单位不用赔偿： 1.在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的； 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的； 3.劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退的； 4.劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的； 5.劳动者以欺诈、胁迫手段或趁人之危手段订立劳动合同而被辞退的； 6.劳动者因被追究刑事责任而被辞退的。

• 问用人单位可以开除员工的情形有哪些，开除员工需要
  

  开除员工且不违反劳动法的，只有下列几种情形的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问什么情况下公司可以开除员工，不用给员工任何赔偿
  

  用人单位单方解除劳动合同，并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因法定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。通过你的陈述，开除你的理由，公司秉持第二点，但是公司的规章制度是否有明确这方面的规定？即使有这个规定，如果剥夺了劳动者的法律赋予的合法权益也是不被法律承认的。所以，可以先申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  工伤十级单位应该赔偿哪些费用

  5,801人已观看

• 0'53
  工伤用人单位不赔偿怎么办

  1,719人已观看

• 1'27
  单位辞退员工怎么赔偿

  2,750人已观看

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,626人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位开除员工的情况有哪些？

  239人已浏览

• 
  什么情况下单位可以要求用人单位开除员工

  218人已浏览

• 
  在哪些情况下公司开除员工不用赔偿

  242人已浏览

• 
  哪种情况下，公司开除员工不用赔偿

  360人已浏览