男方婚后发现子女不是自己亲生，如何维护权利？-法师兄

女方婚前与他人受孕或者婚后出轨受孕，都将导致所生子女成为非婚生子女。虽然婚姻法规定非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，但其作为子女的权利和义务都只是针对亲生父母而言。在一个家庭中，子女和“父亲”没有血缘关系，对男方来说即不存在父子、父女的关系，更不论是婚生或非婚生。男方遇到这种情况，多会选择离婚，并要求女方给予赔偿。男方获得赔偿的目的，可以通过两方面来实现：第一，主张女方支付子女的抚养费。由于子女和男方没有血缘和法律上的父母子女关系，而男方事实上承担了抚养义务，所支出费用应当由女方返还。这在理论上是一个不当得利之债，即男方有财产上的损失、女方取得财产利益、男方的损失与女方取得的利益之间有因果关系、男方抚养子女的花费没有法律上的原因；第二，主张精神损害赔偿。男方发现子女不是自己亲生，可以在主张返还抚养费的同时一并主张精神损害赔偿。侵权责任法规定，侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。这类纠纷，可以认为女方侵犯了男方人身权益中的人格尊严权，实践中一般会得到适当的支持。以上两方面是在离婚诉讼中所涉及到的，但事实上也有一部分人在得知子女非自己亲生的情况下，基于感情或其他各种原因不选择离婚。如果男方选择不离婚，在当前计划生育的政策下，想要自己的孩子，就需要另一途径：起诉确认自己和非婚生子女之间没有血缘关系。在取得与“子女”不具有血缘关系的判决之后，男方可依此到计划生育行政部门办理在婚后的准生证。实践中这种单独起诉确认亲子关系的案件，并不能获得所有法院的受理，需要努力争取。很多法院认为此类案件不属于法院受案范围，驳回起诉。不过根据民事诉讼法的规定，法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的诉讼。而确认亲自关系的诉讼正是属于公民之间因人身关系提起的诉讼，法院应当受理。

答

首先需要收集证据，证明你所说的情况。详询来电...

答

首先孩子可以进行亲子鉴定，以确定生父母。若双方无法协商或调解达成一致，只能通过诉讼离婚（俗称打官司）解决。如果感情确已破裂，您可提起离婚诉...

1、女方在其知道或者应当知道男方购买了该房时起算二年，女方可以提起诉讼，要求对该房进行分割。前提是男方隐藏、转移等行为。即使女方知道，也不能简单认为是女方放弃，只能认为时过5年，过了法律规定的诉讼时效。 2、首先要证明借条上的公章的真伪，其次要证明借款过程，是否已经实际支付。如果对方对上述两个问题均能证明，则你要偿还借款。如果对方不能证明，并且你能证明你在问题中所述事实，则你无需偿还所谓的借款。如果你的员工真的伪造了公章，则已触犯刑律，你可以报案。但无论你是否有钱没钱还，均无需坐牢。至于你所谓的公安强行抓人，请你相信我国法律，也相信我国的公安系统。

1.你好! 2.你的问题分两部分: 2.1劳动合同未到期公司要求变更劳动合同,如果你同意变更,如何处理你的工伤赔偿问题 2.2劳动合同未到期公司变更劳动合同,未达成一致,劳动合同终止,如何处理工伤索赔问题 3.关于第2.1问题,根据劳动合同法实施条例第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。故你的劳动合同被原用人单位安排到新的用人单位的,工作年限继续计算,劳动合同不视为终止,但是你需注意该变更系因用人单位的的原因造成.如果公司愿意与你签合同,并愿意就工伤赔偿问题签订协议的,则可以考虑接受,但是要注意该协议的时效及可执行性. 对于第2.2问题,只要劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应当向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金. 因劳动合同未到期,如果用人单位不与你变更劳动合同,用人单位可能会存在违法解雇的嫌疑,如果被认定为违法解雇,则应向你额外支付经济赔偿金。

第一是选择，争取你的权益；第二是不离婚，不管男方对小三有任何买赠行为，你都可以追讨。