在什么情况下会给予经济帮助

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• 问什么情况下才给予经济补偿
  

  按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况： （1）用人单位违法解除劳动合同的； （2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； （3）用人单位提前解除事实劳动关系的； （4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； （5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； （6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的； （9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； （10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的； （11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的； （12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。违反和解除劳动合同的经济补偿办法全文

• 问离婚后什么情况下能要求经济帮助
  

  《解释一》第二十七条规定：婚姻法第四十二条所称“一方生活困难”，是指依靠个人财产和时分得的财产无法维持当地基本生活水平。主要包括： (1)一方有残疾或患有重大疾病，完全或大部分丧失劳动能力，又没有其他生活来源; (2)一方因客观原因失业且收入低于本市城镇居民最低生活保障线; (3)其他生活特别困难的情形。(一)一方离婚后没有住处的，属于生活困难。(二)、经济帮助的具体办法，由双方当事人协议;协议不成时，由人民法院根据生活困难一方的实际需要和另一方的经济能力等具体情况判定，帮助的内容既可以是房屋的所有权或居住权、使用权等实物形式，也可以是金钱。(三)、经济帮助可以是一次性帮助，也可以是持续性帮助;可以是短期帮助，也可以是长期帮助;至于帮助时间长短，可以考虑双方的经济条件、生存能力、夫妻关系存续期间生活水平、双方年龄状况来确定。

• 问什么情况可以要求经济帮助
  

  一、第四十二条规定：“时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。”二、《婚姻法解释一》第二十七条规定：婚姻法第四十二条所称“一方生活困难”，是指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。主要包括： (1)一方有残疾或患有重大疾病，完全或大部分丧失劳动能力，又没有其他生活来源; (2)一方因客观原因失业且收入低于本市城镇居民最低生活保障线; (3)其他生活特别困难的情形。一方离婚后没有住处的，属于生活困难。三、经济帮助的具体办法，由双方当事人协议;协议不成时，由人民法院根据生活困难一方的实际需要和另一方的经济能力等具体情况判定，帮助的内容既可以是房屋的所有权或居住权、使用权等实物形式，也可以是金钱。四、经济帮助可以是一次性帮助，也可以是持续性帮助;可以是短期帮助，也可以是长期帮助;至于帮助时间长短，可以考虑双方的经济条件、生存能力、夫妻关系存续期间生活水平、双方年龄状况来确定。五、如果受帮助方再婚，帮助方可以停止帮助;如果帮助方经济条件不好了或受帮助方条件好了，可以终止帮助;如果判决确定是一次性帮助，只要帮助方尽了判决义务，如果受帮助方仍然困难，帮助方可以不再帮助;如果离婚时经济困难且年龄较大，一般会要求另一方提供长期的帮助。

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