社保缴纳时间比劳动合同时间晚有什么影响吗-法师兄

用人单位何时为劳动者购买社保法律没有明确规定。就劳动合同法立法精神而言，劳动者与用人单位形成事实上劳动关系之时，用人单位就要为劳动者购买社保。最迟应该在事实上劳动关系确立一个月内，为劳动者购买社保。劳动法规定，一个月内用人单位应该与劳动者签订劳动合同，而且劳动者从上班之日起就与用人单位建立起劳动关系，是单位的员工（那怕在试用期，没有签订合同，也是单位员工，根据劳动法的规定，用人单位和劳动者形成了事实上的劳动关系），都应当依法缴纳社会保险费用。由此可知，用人单位最迟应在形成事实上的劳动关系的第二个月，为劳动者缴纳各种社会保险。

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自用工之日起（不是订立劳动合同之日），用人单位和劳动者均应参加社会保险，依法缴纳社会保险费。用人单位应当在用工之日起30日内为劳动者办理社会...

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离职证明应该与就业时间相符。如提前或延后对企业及个人均有影响。例如劳动关系的转移时间，如离职证明在实际离职时间之前，企业可以少为员工缴纳社会...

用人单位给劳动者缴纳社保应该是在建立劳动关系后也就是用工之日起的30天内进行社保的缴纳，也应该在30天内签订劳动合同，参照《社会保险法》第五十八条和《劳动合同法》第十条《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

社保缴纳时间规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

1.如果有工伤之类的需要企业负责的事情，由于签订合同和缴纳保险不是同一个公司，会出现推诿（咨询过人力社保）。2.积分入户只能由缴纳保险的公司给代理申报，而申报需要有相对应的劳动合同，由于签订合同和缴纳保险并不是同一个公司，所以这种情况让我这个合法的劳动者没有办法处理