相关问答
企业职工工伤处理流程如下:一、事故伤害发生后﹐单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院...
职工工伤办理程序: 1、职工发生伤害事故后,首先将负伤职工送往医院救治,并注意保护好现场; 2、用人单位应在当日(电话)报告当地劳动部门,随...
大家都在问查看更多
劳务派遣人员工伤的处理程序有哪些?劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务派遣人员工伤事故处理程序如下:1,劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2,由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。3,劳务公司负责工伤的申报,审批,的鉴定等一系列的工伤程序的处理。4,工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。5,赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。
根据《工伤认定办法》第四条规定,员工工伤处理程序如下: 1、向人社局申请工伤认定,用人单位需要在事故发生后一个月内申报,如果单位不申请的,则工伤职工或者近亲属在一年内可以提出工伤认定。 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在伤残、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 3、根据不同的伤残等级,获得相应工伤赔偿。
工伤处理得按以下先后程序进行:1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定);4、根据鉴定结果主张工伤赔偿,提请仲裁,其中,中轻度伤残,赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案,提出不同的主张。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
131人已浏览
224人已浏览
147人已浏览
145人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询