工伤赔偿金一次性支付标准-法师兄

根据中国的法律法规，十级伤残的赔偿包括以下各项： 1. 城镇标准下的赔偿款为人民币7.3万元；农村标准则相应地调整至1.87万元。 2. 被抚养人生活费的赔偿金额需根据具体情况进行计算。 3. 医疗费赔偿金额的计算方式为：将医疗费、医药费、住院费以及其他实际支出费用相加得出总金额。 4. 误工费赔偿金额的计算方法是以受害者的误工收入乘以误工时间。 5. 护理费赔偿金额的计算方法有两种选择：按照受害者的误工标准计算或者参照交通事故发生地护工同等级别的护理报酬标准乘以护理天数。 6. 交通费赔偿金额的计算依据为实际支出的交通费用。 7. 住宿费赔偿金额的计算方法是参考国家机关一般工作人员出差住宿标准，再乘以住宿天数。 8. 住院伙食补助费赔偿金额的计算方法是参照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准，再乘以住院天数。 9. 营养费赔偿金额的计算方法是由医疗机构根据实际情况提出建议后确定。 10. 十级精神损害抚慰金的赔偿金额为人民币1万元整。 11. 对于后续治疗费用的赔偿问题，需要根据实际情况进行评估和计算。 12. 此外，还应考虑到车辆及财物损失等方面的赔偿要求。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，关于道路交通事故赔偿的项目和赔偿金额的计算公式如下：（一）医疗费的计算公式医疗赔偿金额 = 诊疗费 + 医药费 + 住院费 + 其他费用（二）误工费的计算公式误工费赔偿金额 = 误工收入（天、月、年）× 误工时间（因伤残持续误工的，计算至定残日）（三）护理费的计算公式护理费的赔偿金额 = 交通事故发生地护工同等级别护理的报酬标准 × 护理天数（四）交通费的计算公式交通费赔偿的金额 = 实际发生的交通费用（五）住宿费的计算公式住宿费赔偿金额 = 国家机关一般工作人员出差住宿标准 × 住宿天数（六）住院伙食补助费的计算公式住院伙食补助费赔偿金额 = 国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）× 住院天数（七）营养费的计算公式营养费赔偿金额 = 医疗机构酌情建议的数额

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》就道路交通事故赔偿的项目和赔偿金额的计算公式编排如下：（一）医疗费的计算公式医疗赔偿金额＝诊疗费医药费住院费其他费用（二）误工费的计算公式误工费赔偿金额＝误工收入（天、月、年）×误工时间（因伤残持续误工的，计算至定残日）（三）护理费的计算公式护理费的赔偿金额＝交通事故发生地护工同等级别护理的报酬标准×护理天数（四）交通费的计算公式交通费赔偿的金额＝实际发生的交通费用（五）住宿费的计算公式住宿费赔偿金额＝国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿天数（六）住院伙食补助费的计算公式住院伙食补助费赔偿金额＝国家机关的一般工作人员出差伙食补助标准（元、天）×住院天数（七）营养费的计算公式营养费赔偿金额＝医疗机构酌情建议的数额

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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工...

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赔偿义务人员要求按定期金支付残疾赔偿金，被抚养人的生活费、残疾辅助器具费的，应当提供相应的保证。人民法院可以根据赔偿义务人的支付能力和提供保...

一次性赔偿包括受到事故伤害或者患的职工或在治疗期间的费用和一次性。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。次性工伤医疗补助金（基金支付）：（平均预期寿命-终止劳动关系时的年龄）乘1.4个月当地职工平均工资。一次性伤残就业补助金（单位支付）：以当地职工平均工资为基数，按解除劳动关系时的年龄50周岁岁至55周岁之间为12个月。平均预期寿命、当地职工平均工资请到当地统计局咨询。

工伤赔偿主要项目如下：1、一次性伤残补助金，9个月由工伤保险基金支付。能证明受伤前12个月工资的按照12个月工资的平均数计算；不能证明的按照受伤前12个月工伤保险缴费基数的平均数计算，相差很大，所以最好主动证明自己的实际工资收入！2、一次性就业补助金，10个月公司支付。按照统筹当地上年度职工月平均工资计算，具体标准打12333咨询。3、一次性医疗补助金，6个月由工伤保险基金支付，标准和一次性就业补助金一样。4、其他费用，比如护理费、交通费、营养费等等自己和公司协商！5.被公司辞退，公司还应该支付你一年一个月，不满6个月算半个月的工龄补偿金。最后，离退休年龄小于5年的，医疗补助金会月来月少！