工伤赔偿的法律条件有哪些

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• 问工伤赔偿的条件有哪些，工伤赔偿的程序有
  

  工伤维权索赔程序：一、确认劳动关系的程序。大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题，由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件，在劳动关系不能得到证明的情况下，工伤案件的其他程序也就无从谈起。二、工伤认定程序。发生工伤事故后，用人单位不在30天内提起工伤认定，那劳动者只能是在工伤事故发生后的一年内，向有管辖权的工伤认定委员会提起工伤认定了。三、停工留薪期。停工留薪期是指工伤职工停止工作接受治疗并享受相应工伤保险待遇的期限。停工留薪期含不稳定期和恢复期。四、劳动能力鉴定。当劳动者的停工留薪期一过（也有在工伤认定的过程中，劳动者的停工留薪期就有已过去的可能），就可以稍微高兴的拿着工伤认定书，申请劳动能力鉴定了，记住要准备好进行鉴定申请的材料哦。七、劳动仲裁程序。八、工伤赔偿的民事诉讼。

• 问工伤赔偿申请法律援助有哪些条件
  

  有充分理由证明为保障自己的合法权益需要法律帮助。因经济困难无能力或无完全能力支付法律服务费用。在刑事案中，被告人是盲、聋、哑或者未成年人、精神障碍患者而没有辩护人的。被告人可能被判处无期徒刑、死刑而没有委托辩护人的。

• 问工伤赔偿有哪些条件
  

  工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 中文名 工伤赔偿标准 类型 概念 类别 劳动合同 又称 工伤保险待遇标准

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