xx标准今年底薪涨多少-法师兄

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问今年的底薪是多少钱一个月呢！

上海目前的最低工资是1620元(扣除社保后的净收入)只要不低于这个数字，就是合法的至于底薪，行业不同底薪不同，劳动者应该和用工单位协商确定
问今年退休金涨多少

与往年没有什么不一样的区别，退休金计算不会是年年变化的，给你公式自己算吧，只要你能看懂、会算。养老金的帐比较复杂，是用统一公式计算的，如果你是“中人”：基础养老金=（社平工资+岗位工资（指数化工资））÷2x总工龄x1%个人账户养老金=个人账户资金余额÷男139（女195）过渡性养老金=社平工资x账户前工龄x平均缴费指数x1.3%三个公式得出的数相加就是你的养老金。如果你是新人（1998年10月后参加工作）：基础养老金=（社平工资+岗位工资（指数化工资））÷2x总工龄x1%个人账户养老金=个人账户资金余额÷男139（女195）
问xx底薪是多少？

支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、加班费或者经济补偿，应当支付其差额部分按照以下方法计算加班工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的；劳动报酬低于当地最低工资标准的；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的