劝退和开除的区别

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• 问劝退和开除有何区别
  

  开除也是用人单位提出终止劳动合同，但主要依据是《劳动合同法》的规定，即劳动者严重违反用人单位的规章制度，同时终止劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿，劳动者的行为给用人单位造成损失的，也应当向用人单位支付赔偿。撤退是用人单位与劳动者协商的意义。协商的目的是要求劳动者主动终止劳动合同，用人单位可以避免支付经济补偿。

• 问劝退和开除的区别一览
  

  开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。 劝退，字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。

• 问劝退和开除什么区别
  

  开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。 劝退，字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。

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