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在劳动合同中,除了服务期和竞业限制两种情形外,不得约定由劳动者承担违约金。如果你的合同中不是因为这两种情形而约定的违约金,那么合同中的违约金...
如果合同约定禁止提前还款的,提前还款应当支付违约金。当事人可以拒绝对方提前还款,但是该提前还款的行为不损害债权人利益的除外。根据《民法典》第...
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债务到期不偿还,可以要求支付滞纳金,如果约定了违约金的也可以主张违约责任,但二者只能择一民间债务问题的可以略高于中国人民银行发布的同期贷款利率水平,超过者无效债权人应该在法定的诉讼时效内提起民事诉讼,以维护自身权益诉讼时效期间为债务到期第二日起二年
欠款不还的违约金是由当事人共同约定的,没有法定的违约金。如果当事之间没有约定违约金,不能要求对方支付违约金,但可以根据法律规定,要求对方赔偿因违约而造成的损失。
1、提前离职,一年违约金一万,不一定合法,要看具体情况。 2、《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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