单位工伤责任需要承担法律责任吗

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• 问涉及单位需要承担法律责任吗?
  

  我国《刑法》明确规定了合同诈骗罪五种特定的行为方式。即在签订、履行合同过程中，利用合同手段，采取虚构事实、隐瞒真相的方法骗取对方当事人财物。究竟是个人合同诈骗罪还是单位合同诈骗罪，并不以是否用单位名义签订、履行合同为区分标志，而应当从单位犯罪的犯罪意志的整体性和利益归属的团体性把握。因此，要看某个股东签订合同的行为是否体现单位意志，或者是为了单位利益，否则不符合单位犯罪的本质特征。

• 问员工在单位受伤单位需要承担责任吗
  

  员工非工作关系，也非工作时间内因为私事意外受伤，并不属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问单位承担侵权责任和工伤责任吗
  

  承担。用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。员工在工作期间发生事故时，由用人单位承担工伤责任。 《民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

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