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1、公司减资,债权人可以要求其清偿债务或者是提供担保。根据相关法律规定,公司注册资金减少的法律程序包括由股东大会经出席会议的股东所持表决权的...
在公司正常减资过程中,公司应通知债权人。债权人有权要求公司在期限内清偿债务或提供担保。 公司减资未按法律规定直接通知已知债权人的,构成非法减...
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如果公司被起诉后,诉讼过程中公司胜诉了,不会对公司造成什么影响。 若是公司败诉了,公司能够积极执行判决文书的判决对公司也不会有什么大的影响;但是应为现在裁判文书多数是在网上可以查到,有心人如果查询公司相关信息可能会查到,有可能对磋商阶段有些影响。 更重要的是,如果公司被起诉败诉且不执行生效判决文书胜诉之后,可能被法院强制执行。法院在受理强制执行后,会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款;如果没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决,则会有逾期还款等负面信息记录在信用报告中。有能力而拒不执行的情况下,涉嫌拒不执行判决、裁定罪。
贷款还不了,只是每月还一部分利息,最后银行会采取加收利息、依法收贷、拍卖抵押物等措施,将对借款人产生的不利影响如下: 1.利息开支明显增加。因为逾期贷款利息将按罚息计算并加收复利。 2.贷款银行将依法催收到期贷款本息,按照借款合同和担保合同(抵押或质押合同)的约定,贷款行将向法院起诉,法院会采取财产保全等措施,包括冻结借款人以及贷款担保人的所有银行帐户上的存款,查封已抵质押的财产等。 3.借款人的信用会受到影响,不管是以公司还是以个人作为为借款人,逾期三个月未归还银行贷款利息,都将在人民银行征信系统中记录在案,属于不良信用行为,直到5年后未发生新的不良记录才会删除,借款人一旦在人民银行征信系统中有不良贷款行为记录,今后在所有的银行办理贷款、信用卡、担保都会受到严重影响。
依法解决劳动纠纷或其它纠纷属于企业生存发展中的正常法律行为,不会有什么的不利影响。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第一条为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
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