工伤受伤住院期间护理费的规定是什么-法师兄

停工留薪期护理由用人单位负责，评定等级后确需护理的按护理程度由工伤保险基金支付护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍确需护理的，由所在单位负责。用人单位可以派人护理，也可以支付护理费请人护理。支付护理费的，所在省、直辖市、自治区规定有标准的，应当从其标准；没有规定的，可以参照当地护工标准支付。已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。生活自理障碍，按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T规定，是指进食；大、小便；穿衣、洗漱；自主行动五项至少一至二项不能。中华人民共和国《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 4.1.5生活自理障碍生活自理范围主要包括下列五项： a)进食：完全不能自主进食，需依赖他人帮助; b)翻身:不能自主翻身; c)大、小便:不能自主行动，排大小便需要他人帮助; d)穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱，完全依赖他人帮助; e)自主行动：不能自主走动。护理依赖的程度分三级： a)完全生活自理障碍：生活完全不能自理，上述五项均需护理; b)大部分生活自理障碍：生活大部不能自理，上述五项中三项或四项需要护理; c)部分生活自理障碍：部分生活不能自理，上述五项中一项或两项需要护理。

答

工伤的护理费应该由单位支付，是否需要护理应该由医院开具相应的护理证明。依据《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力...

答

一般来说，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度...

一、职工发生工伤事故应该按规定向劳动保障局工伤部门申请工伤认定，职工被劳动部门认定为工伤的可以享受工伤待遇。二、《工伤保险条例》规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。” 如用人单位未提供护理或同意职工自己安排护理的，护理费标准按以下情形处理： 1、住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定； 2、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资； 3、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的除外。工伤职工出院后，如需护理的，应凭医疗机构证明，按上述标准执行。用人单位安排护理人员的话单位无需再另行支付护理费。

停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%；1、按照护理级别，结合护理人员的工资收入来就算。 2、生活是否能自理需要做鉴定。

根据工伤保险条例关于工伤住院期间护理费标准的规定，职工工伤住院需要护理的，由单位负责，从这个意义上讲，单位可以派人护理，也可以找雇工护理，也可以和职工家属协商，由家属护理，因此，没有固定的多少钱，也不发给伤者护理费，是发给护理人员的报酬，可以协商费用，一般都不低于最低工资标准。