集体合同订立流程是什么-法师兄

1、公司工人一方与用人单位通过平等商量，拟定集体合同草案； 2、集体合同草案提交工人代表大会或者全体工人议论通过； 3、将议论通过的集体合同报送当地劳动行政部门； 4、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提议异议的，集体合同即行奏效。由此可见，履行报批流程是集体合同奏效的前提要求，奏效后的集体合同具有普遍的约束力，即使新入职的员工也同样适用。

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(1）集体协商。工会或职工代表同企业或事业组织为签订集体合同进行商谈。集体协商前，工会或职工代表、企业或事业组织应向本单位全体职工宣传有关集...

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1)制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般情况下，各个企业应当成立集体合...

（1）关于集体合同的内容，不同时期、不同企业是存在一定的差异的。过去，国营企业和集体所有制企业的集体合同主要包括以下内容：企业的生产计划、财务计划与发展计划的各项指标；企业行政方面为实现各种计划所必须解决的问题以及为实现计划应当采取的技术组织措施；有关劳动竞赛中如何组织职工改进技术、提高技术的问题；有关贯彻按劳分配的工资制度和奖励制度的问题；有关加强劳动保护、改善安全卫生状况的问题，确定如何使用劳动保护安全生产基金以及劳动保护的具体措施与计划；有关巩固劳动纪律的问题，制定本企业的厂规，确定对违反劳动纪律的职工给予制裁的措施和制度；有关职工技术培训的各种制度，举办技术培训班、技工学校等促进职工不断提高业务技术水平的措施；有关提高职工生活水平和举办集体福利事业的具体措施，以及实施劳动保险的办法。但就现阶段我国各企业实行的集体合同，特别是三资企业的集体合同，其内容是劳动报酬、工作时间长短、休息休假、劳动安全卫生、保险福利待遇等方面的规定。（2）订立集体合同必须遵循以下原则：遵守国家法律、法规和政策的原则。订立集体合同，必须遵守国家的法律、法规和方针政策，在合同的内容、形式、订立程序方面都要符合国家法律、法规的规定；坚持平等自愿、协商一致的原则，只有这样，集体合同才能既得到国家法律的保护，以能得到双方当事人的切实履行。结合实际原则，订立集体合同必须结合本单位的实际情况，兼顾国家、企业、职工个人三方利益，只有这样，才能制定出切实可行的集体合同。

(1）集体协商。工会或职工代表同企业或事业组织为签订集体合同进行商谈。集体协商前，工会或职工代表、企业或事业组织应向本单位全体职工宣传有关集体合同的法律、法规，说明订立集体合同的目的、要求和程序，双方各自产生集体协商代表，双方各自起草集体合同草案。集体协商时，双方代表就双方起草的集体合同草案进行协商，形成为双方共同起草的集体合同草案后提交企业或事业组织的职工大会或职工代表大会讨论通过。如果集体协商未达成一致意见，经双方同意，可以暂时中止协商，中止期限最长不超过60夭。具体中止期限及下次协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。(2）双方签字。集体协商双方就集体合同草案经过协商取得一致意见并经本单位职工大会或职工代表大会讨论通过后，由双方首席代表在集体合同文本上签字，集体合同即告成立。(3）报送审查。集体合同签订后，应当在7日内由用人单位一方将将集体合同一式三份及说明送劳动行政部门审查。劳动行政部门从以下几方面进行审查：①合同双方的资格是否符合法律、法规的规定；②集体协商是否按照法律、法规规定的原则和程序进行；③集体合同中的各项具体劳动标准是否符合法律、法规规定的最低标准。劳动行政部门在收到集体合同书后15日内将《集体合同审查意见书》送达集体合同双方代表。签订集体合同双方在收到劳动行政部门的审查意见书后，对其中无效或部分无效的条款应进行修改，并于15日内报送劳动行政部门重新审查。（4）公布。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。经劳动行政部门审查的集体和同，双方应及时以适当的形式向各自代表的全体成员公布。