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工伤有停工留薪期，期间由用人单位按原工资待遇支付工资，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。停工留薪期期满后，劳动者即应上班。停工留薪期期限...
交警根据现场确认责任方，由责任方一方进行赔付。...
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一、索赔的程序是怎样的第一、确认劳动关系的程序。大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题，由于劳动关系是进行的必备要件，在劳动关系不能得到证明的情况下，工伤案件的其他程序也就无从谈起。因此在劳动关系不明确的情况下，进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程序。通常情况下，是通过委员会或是人民法院来确认。第二、工伤认定程序。发生工伤事故后，用人单位不在30天内提起工伤认定，那劳动者只能是在工伤事故发生后的一年内，向有管辖权的工伤认定委员会提起工伤认定了。劳动者提出，工伤认定委员会有权根据劳动者提供的材料而决定是
这个需要去做具体鉴定，然后才能看赔偿的项目和数额： (一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 (二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 (三)受害人死亡的赔偿项目包括：除第1项费用外，还包括赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 (四)受害人或者死者近亲属遭受精神损害的慰抚金。同时，您还可以申请工伤认定，根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤
首先要向所在地劳动局申请工伤认定计算赔偿数额要求赔付【交过社保的由向工伤保险基金申请赔付，没交保险的由企业全额支付】
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