施工合同解除赔偿损失包含哪些-法师兄

分以下几种情况：一、导致合同解除的原因是施工方履行合同不符合约定造成的：那么，发包人可与施工人依据约定或者法律规定与承包人解除合同，发包人因此造成的损失由承包人来承担，但承包人已完成的合格工程量应予以结算，承包人发生的清场费、人员遣送费、机械设备转移费等由承包人承担。二、导致合同解除的原因是发包方履行合同不符合约定造成的：那么，承包人可与发包人依据约定或者法律规定与承包人解除合同，承包人因此造成的损失由发包人来承担，包括：承包人已完成的合格工程量、人员怠工费、设备闲置费、送到施工现场材料或已签订材料供货合同的实际损失费、贷款利息费、因对供货人违约而应支付的违约金、工程设备和人员的保险费、清场费、人员遣送费、机械设备转移费等全由发包人承担。三、因不可抗力，导致合同不能履行而解除合同依据清单规范GB，9.11条规定：因不可抗力事件导致的费用，发承包双方应按以下原则分别承担并调整工程价款： 1、工程本身的损害、因工程损害导致第三方人员伤亡和财产损失以及运至施工场地用于施工的材料和待安装的设备的损害，由发包人承担。 2、发包人、承包人人员伤亡由其所在单位负责，并承担相应费用。 3、承包人的施工机械设备损害及停工损失，由承包人承担。 4、停工期间，承包人应发包人要求留在施工现场的必要的管理人员及保卫人员的费用由发包人承担。 5、工程所需清理、修复费用，由发包人承担。

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根据我国法律规定，合同解除后的损害赔偿范围可以采用以下方式确定： 1.协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不...

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合同解除后损失赔偿，可以分别不同情况： 1.协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。 2.因不可...

《劳动合同法实施条例》第27条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。《工资支付暂行规定》规定工资包括：工资、绩效、奖金、补贴、加班加点工资等所以，计算实际工资，应当是劳动合同解除、终止前或者是职工利益受到侵害之日前12个月的工资总收入的平均数。如果，时间不满12个月的，在实际操作中，一般采用的是工资总数除以相应月份数的平均工资

1、违约的赔偿损失是合同违约方违反合同义务所产生的责任形式。违约赔偿损失的前提是当事人之间存在有效的合同关系，并且违约方违反了合同中约定的义务。如果当事人一方违反的不是合同约定的义务，或者合同没有成立、、合同被撤销等，其所要承担的不是违约的赔偿损失责任，而是应当承担等其他责任。2、违约的赔偿损失具有补偿性。违约的赔偿损失是强制违约方给非违约方所受损失的一种补偿。违约的赔偿损失一般是以违约所造成的损失为标准。这与责任、违约金责任等违约责任有所区别。3、违约的赔偿损失具有一定的随意性。中国《》允许合同当事人事先对违约的赔偿损失的计算方法予以约定，或者直接约定违约方付给非违约方一定数额的金钱，体现了合同自由的原则。4、违约的赔偿损失以赔偿非违约方受到的实际全部损失为原则。一方违约，对方会遭到财产损失和可得利益的损失，这些损失都应当得到补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。