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根据《律师服务收费管理办法》的规定,对于以下事项,律师可以收取费用: 1. 无财产争议案件:普通民事、经济、行政案件,不涉及财产的,根据案...
1、按件收费收取 (1)无财产争议:6000元-20000元之间; (2)法律文书:600元-2000元之间; (3)律师见证:2000元-...
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一、解决劳动合同纠纷的方法 1. 劳动仲裁: 当发生劳动争议时,当事人可以将其提交所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会。如果发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区,则由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。当事人任何一方对仲裁裁决不服时,应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉。期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。 2. 法院判决: 当事人任何一方不服仲裁裁决书向人民法院起诉的,法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解。如果双方当事人就劳动争议达成协议,法院将制定民事调解书,调解书一经送达当事人立即生效,与判决书具有同等法律效力。如果调解不成,法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的,可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级人民法院提起上诉。 二、劳动合同纠纷需要多长时间 1. 未签劳动合同: 劳动者可以主张双倍工资,从第二个月算起,还可以主张经济补偿金。可以申请劳动仲裁。快则45天,慢则60天,会有仲裁裁决书。可委托律师办理。 2. 劳动合同纠纷仲裁后一审判决: 劳动仲裁一般60天内结案。如果再上诉至法院,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结;人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。 三、劳动合同纠纷的解决途径 劳动合同纠纷的解决途径包括: 1. 协商: 当劳动者与用人单位发生纠纷时,双方可以先在平等协商,资源一致的基础上达成新的处理协议。这个方法比较便捷,程序灵活而且能够充分体现双方当事人的意愿。 2. 调解: 当双方不能协商一致时,可以在双方均同意的基础上将该劳动合同纠纷提交具有调解职能的机构进行调解,如居委会或者村委会、司法所等。 3. 诉讼: 当上述两种方法均不能解决双方的纠纷时,可以选择以提起民事诉讼。但是在提起民事诉讼前,劳动者要先进行劳动仲裁。诉讼时双方当事人应保障自身权益的最后法宝,其具有强制执行力。
根据《律师服务收费管理办法》的规定,对于以下事项,律师可以收取费用: 1. 无财产争议案件:普通民事、经济、行政案件,不涉及财产的,根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素,在6000—100000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不涉及财产的,代理费不低于20000元[2]。 2. 法律文书:代为撰写、修改、审查法律文书,根据法律文书的性质、难易程度、工作所需耗费时间等因素,每份文书在600-2000元之间协商收费; 3. 律师见证:根据法律文书的性质、所需时间等因素,按每件2000-10000元之间协商收费。 4. 代办公证:律师代办公证的事务不同,每件1500-3000元之间协商收费; 5. 律师函及法律意见书:为委托方出具律师函或法律意见书,根据相关事务难易程度、使用目的、工作所需耗费时间等因素协商收费,每份为1500-20000元之间协商收费。 6. 律师调查:按调查事项协商收费。
1、律师的收费标准各地,每个人等不太一样,提供法律咨询一般收费200-2000元不等。 2、律师收费的方式及收取多少律师费用都是由律师与委托人在一定范围之内协商确定的。具体某一个案子如何收费以及收取多少律师费,都应该与律师个人协商确定。 3、一般来说律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费、风险代理收费等方式。
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