相关问答
1、按工伤保险条例的规定，工伤期间原工资由用人单位按月支付的。 2、法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...
根据相关规定，工伤鉴定复查误工费谁出做出以下规定：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤人员或者其近亲属、用人单位或者社保经办机构认为伤残...
大家都在问查看更多
工伤赔偿中“误工费”相对应的赔偿为停工留薪期工资。停工留薪期期间由用人单位按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
对于误工费就是指的受害人由于受到了人身上的伤害，因此而耽误了工作然后产生的财产损失。所以误工的损失是属于间接损失的一种，进行误工费的赔偿也是根据法律进行对于受害人进行经济上的补救，在法律上对于误工费的定义就是受害人因为受到人身上的伤害而不能够上班获取劳动所带来的报酬从而形成的损失，就是要进行误工费赔偿的原因。这也体现了民法中侵权法填补受害人的损失的一种原则，因为交通事故而产生的误工损失也应该进行误工费的赔偿。那么遭遇了交通事故的受害人想要获得误工费的赔偿，也需要准备好相关的材料进行审核，在审核通过之后才能得到误工费的赔偿。首先需要向法院提供的就是收入证明状况的证据，以判定交通事故带来了多少误工损失。
《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”据此，职工治疗工伤休息期间，用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。因第三人侵权导致职工工伤的，根据《侵权责任法》和《社会保险法》的规定，职工既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
198人已浏览
228人已浏览
616人已浏览
924人已浏览
网友热门关注
