如何打赢纠纷-法师兄

工伤不是直接的诉讼解决，先向人社局申请工伤认定，不予认定的，提起行政诉讼，人社局是被告，单位是第三人。如果认定为工伤，不需要诉讼，直接享受工伤待遇就可以。需要帮助，当地司法局的法律援助中心申请法律援助，那里指派的律师不收费。工伤保险条例第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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工伤不是直接的诉讼解决，先向人社局申请工伤认定，不予认定的，提起行政诉讼，人社局是被告，单位是第三人。如果认定为工伤，不需要诉讼，直接享受工...

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根据法律规定，争议应首先通过协商解决。通过协商解决争议，双方都是在相互理解、相互让步、平等协商的基础上，这样既不影响今后的团结和继续合作，...

在工伤法律问题中，常见的问题是：工伤的赔偿数额，工伤伤残等级的级别确定，申请工伤的时间有无限制，申请工伤需要提交哪些材料，申请工伤的程序性规定，没有签订劳动合同发生工伤怎么办，没有证人怎么办等等一系列工伤赔偿纠纷法律问题。　　劳动者在工伤事故发生后，虽然通过网络学习到相关工伤赔偿的法律知识，为打工伤赔偿官司在做着各项准备工作。但是，毕竟隔行如隔山，虽然学习过但总会有心里没底的感觉。再者说，工伤赔偿是非常专业和讲究技巧的，稍不注意，就会留下后悔和遗憾。在此建议大家在进行劳动工伤事故的诉讼时要收集关于工伤的相关证据，如劳动合同、工伤鉴定结果等。如果不懂得怎么收集证据或进行诉讼的，建议向专业人士进行咨询。

根据法律规定，争议应首先通过协商解决。通过协商解决争议，双方都是在相互理解、相互让步、平等协商的基础上，这样既不影响今后的团结和继续合作，又能节省时间、人力和成本。因此，应更多地采用这种方法。

你所描述的案情我已大致了解，在公司成立阶段办理注册登记之前呢，各股东之间是合伙关系，之间的协议属于合伙协议。而且如果牵头人把股东的出资转移或者滥用，其他的股东可以起诉的，要求赔偿的。所以我需要向你核实几个问题：有没有协议？怎么约定的呢？我建议，你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间免费来电说明详细情况，咱们一起具体分析分析帮你想想策略办法。