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根据劳动合同法的规定,用人单位应当以货币方式按约足额向劳动者支付劳动报酬,不得以任何理由拖欠劳动者工资,因此用人单位行为违反劳动合同法,劳动...
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。可以通过以下方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
既然有那么多公司注册资本远大于法定最低资本,那么注册资本高低对公司起什么作用呢?高注册资本对公司有什么好处?注册资本也叫法定资本,是全体股东或发起人认缴的出资额或认购的股本总额。简单的说就是公司成立时股东的自有资金。如果注册资本小,而借入资本教大,则会将企业的风险转嫁到债权人身上,反之能起到树立和展示企业实力能提高公司的信誉的作用。使得企业的筹资、融资变得相对容易。具体请看注册资本的作用。注册资本的作用: 一、注册资本是公司存在和从事经营活动的物质基础。 二、注册资本是建立公司法人财产权的基础。 三、注册资本能反映公司的规模和对管理的要求。 四、注册资本是股东对公司承担责任的限额,是公司承担债务责任的基础。 五、注册资本是公司对债权人的信用担保。 六、注册资本在资产重组中维持充实的意义。
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由被告负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 具体情况要见材料后具体分析
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