工龄买断协议书

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• 问关于买断工龄协议书怎么写
  

  买断工龄《违反中华人民共和国劳动法》 “买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。 前几天，某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉记者，该企业因机构精简、准备上市等原因正与一大批员工办理实质上是“解除合同”的“买断工龄”手续。 一位已经“买断工龄”的许先生离开公司后才发现，留下来的员工待遇更好了，想回来却发现手中捏著自己已经签字的协议，上面并没有“买断工龄”的字样，欲告无门，后悔莫及！ 然而，劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。

• 问工龄买断
  

  关于工龄买断，现有两种情况，一种是实质的买断，即企业买断职工工龄后，职工以有的工龄年限和养老保险年限随之失去，职工即使到了退休年龄，也无法办理退休手续和领取退休金另一种其实质是企业与劳动者解除劳动关系，并根据国家规定支付经济补偿金。前一种买断是法律禁止的，后一种只要符合法律规定的条件和程序，用人单位可以与劳动者解除合同。

• 问退休工龄买断工龄和不买断工龄的区别？
  

  根据我国法律的规定经济补偿与买断工龄的区别有：1,.支付与领受的依据不同.2.支付与领受主体不同.3.支付与领受主体意愿不同.4.支付与领受标准不同.5.支付与领受条件不同.6.支付与领受形式不同。

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