相关问答
在了解上海企业怎么办理入职的流程的同时,入职后还需要注意很多事项。 1、详细观看员工手册,员工手册是对公司和员工两方面权利义务的详细规定,一...
在了解上海企业怎么办理入职的流程的同时,入职后还需要注意很多事项。 1、详细观看员工手册,员工手册是对公司和员工两方面权利义务的详细规定,一...
大家都在问查看更多
用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可,经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用因此,聘用外国人应申请就业许可,如未办理即就业则属违法
参加本市城镇职工基本养老保险的企业单位中2011年7月1日以后死亡的在职人员,原由单位按规定支付的丧葬补助金、供养直系亲属救济金,改在城镇基本养老保险统筹基金中列支。 1、丧葬费:本企业平均工资2个月。实行土葬的回族、维吾尔族、哈萨克族、乌孜别克族、塔吉克族、塔塔尔族、柯尔克孜族、撒拉族、东乡族、保安族,这十个少数民族的职工死亡后,在现行丧葬补助金的标准上再增加50%。 2、职工遗属生活困难补助费:标准从2012年4月起,调整为每人每月570元;孤身一人的,增加30%。2006年7月开始,经审核符合条件的申请纳入统筹后,由统筹基金承担。 3、供养直系亲属救济费:按死者本人工资确定。其中,供养1人为6个月;供养2人为9个月;供养3人或3人以上的,为12个月。
上海企业职工婚假规定如下:符合法律规定的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假7天。也就是说,再加上国家规定的3天婚假,不管是不是晚婚,上海新人以后都会享受10天的婚假。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
271人已浏览
229人已浏览
603人已浏览
539人已浏览
网友热门关注