试用期不签和不给上保险属于合法的吗？

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• 问员工在试用期不给上保险是否合法？
  

  根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。

• 问试用期不签合同不交保险
  

  公司试用期内不签合同不交保险，违反法律规定。单位用工时应该给交各项社会保险。如未签合同，自未签合同的第二个月你可以主张双倍工资。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

• 问试用期没签合同, 公司不给交保险
  

  可以要求公司补缴社保。至于赔偿和补偿。首先要看你是否在试用期内。如果在试用期内，公司需要证明你不适合公司的工作并且应该按照正常工资补足你的工资差额。如果公司是违法解除和你的劳动合同，可以要求公司支付1个月的工资作为赔偿。你和公司协商解除劳动合同，公司应该支付你半个月的工资作为经济补偿。这种情况下公司如果没有提前一个月通知你，你还可以要求一个月的工资作为代通知金。

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