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一般情况下,在没有明确约定的情况下,承包方的投入是不包含在承包费里面的,你除了承包费用外,还应当有利润,你所投入的资金,也就是你的成本应当从...
关于劳动合同绩效奖金这块呢，绩效工资和实际工资肯定会出现浮动的，取决于制定的绩效能否很好的完成，如果制定不合理，完不成的话，肯定就不能拿到绩...
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社会保险是劳动合同的必备条款之一，医疗保险作为社会报销的组成之一，也应该纳入劳动合同。 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
加班费属于延长工作时间的工资，是不包含在最低工资里面的。当然，在实践中，用人单位在计算劳动者的最低工资的时候会参照具体的法律规定，以及加班加点等共同计算出劳动者的劳动报酬。
赔偿金额里包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、住院伙食补助费，一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。具体的赔偿金额应该根据伤残等级确定，各地情况也不一致，如果单位同意协商解决的话，最好请律师根据实际情况详细计算要求赔偿金额。如果单位不同意协商或协商不成，赶快申请工伤认定和伤残等级鉴定，根据结果要求赔偿。
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