单位犯罪的刑事处罚基本依据有哪些

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• 问单位犯罪的处罚依据是
  

  单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为。 刑法第31条规定：“单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。”所以，对单位犯罪，原则上实行双罚制，即同时处罚犯罪的单位和该单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员。但是，如果刑法分则或者其他法律（特别刑法）另有规定不采取双罚制而采取单罚制的，则属于例外情况。这是因为，单位犯罪的情况具有复杂性，其社会危害程度差别很大，一律采取双罚制的原则并不能准确全面地体现罪责刑相适应原则和对单位犯罪起到足以警戒的作用

• 问单位犯罪的处罚依据和处罚原则
  

  处罚依据。关于单位犯罪的处罚，在刑法理论上存在单罚制与双罚制之分。单罚制，又称为代罚制或者转嫁制，指在单位犯罪中只处罚单位中的个人或者只处罚单位本身。 处罚原则： (一)单位犯罪的两罚制； (二)单位犯罪的单罚制； (三)单位犯罪的处罚适用。

• 问法院能判单处罚金的依据基本都有哪些依据可以根据的？
  

  法院判处的罚金要交。法院判决具有国家强制执行力，判决生效后当事人就得按判决履行。罚金是刑罚中的一种，属于附加刑，主要在经济、财产型犯罪中适用。 罚金判决可以一次或分期缴纳，对于不依法缴纳的，可以强制缴纳或随时追缴；对于因法定情形确有困难的，可以减免。 相关法律依据如下：《中华人民共和国刑法》 第五十二条判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。 第五十三条罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。如果由于遭遇不能抗拒的灾祸缴纳确实有困难的，可以酌情减少或者免除。

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