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答:父母离婚后，子女随哪方生活，一般是根据“有利于子女健康成长”的原则来决定。《婚姻法》第三十六条第三款规定：“离婚后，哺乳期内的子女，以随...
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工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放搜索的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。一、向人民法院申请支付令根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件二、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
关于分居的证明，法庭只能接受派出所及居委会的证明，但这两个机构一般也不会出具类似证明。有人的做法是把房屋出租，且要找上述两机构开出证明，或直接起诉，败诉的话，半年后再起诉，一般不论是否分居，法庭都会判处离婚2根据我国婚姻法的规定，分居2年是判断夫妻感情破裂的一个依据，也是起诉离婚，法官判决离婚会考虑的因素，而并不是说你分居满了2年就可以自动离婚，要不通过协议离婚，到婚姻登记处办理;要不就起诉，通过法院判决。另外，对待婚姻一定要慎重，结婚的目的可不是为了离婚啊!3婚姻法》第三十二条第二款规定，“人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确以破裂，调解无效，应准予离婚。”这一规定将夫妻感情确以破裂作为我国离婚制度中判决离婚的法定理由，是人民法院处理离婚纠纷，决定是否准予离婚的基本原则。何谓“感情确已破裂”呢夫妻感情确以破裂，是指夫妻感情破裂已达到了真实的、完全的、长久的无可挽回的程度。根据相关司法解释，判断夫妻感情是否确以破裂，应当从婚姻基储婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。
根据合同约定处理，协商解决，协商不成，直接起诉
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