临时工辞退不服申请仲裁需要哪些资料-法师兄

仲裁准备的资料：相关法律规定《中华人民共和仲裁法》第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件：（一）有仲裁协议；（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；（三）属于仲裁委员会的受理范围。第二十二条当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。第二十三条仲裁申请书应当载明下列事项：（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

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仲裁准备的资料：相关法律规定《中华人民共和仲裁法》第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件：（一）有仲裁协议；（二）有具体的仲裁请求...

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（1）仲裁申诉登记表；（2）申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；（3）申诉人身份证明及复印件；（4）有委托代...

1、需要提供公司的注册信息。详细的工人可以在网上搜索，找到后打印出来。身份证复印件、与公司有劳动关系证明的材料、仲裁申请书、证据清单、送达收据等。；2、关于与公司有劳动关系证明的信息，如证明劳动关系的证据是关键，如工作证或工作证（最好盖公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、到地方税务局打印盖章的完税证明、用人单位为您办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、派遣单、同事证言（可以离职）、录音录像等。

劳动仲裁诉讼需要以下资料：1。起诉状原件，并根据被告人数提供相应的复印件。2、证明当事人主体资格的材料。受委托代为起诉的，应当提交原告的授权委托书。公民代理人应当同时提交身份证复印件；律师代理人应当同时提交律师事务所的公函和律师执业证书复印件。4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系的材料，如劳动合同、工资单等。五、劳动争议仲裁裁决、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已由劳动争议仲裁委员会提前处理的材料。与诉讼请求有关的其它材料。

劳动者讨薪的，申请劳动仲裁的流程如下。劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁请求和所根据的事实、理由; 3.证据和证据来源、证人姓名和住所; 4.申请仲裁的日期。二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。