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首先,法律明确规定了,女方在怀孕期间,分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚。其次,女方怀孕期间男方想要离婚的,在以下情形中可以...
女方提出可以离婚。男方是不得提出离婚的。如果女方同意协议离婚的话,由于涉及到孩子的抚养问题,作为抚养费来说,男方是必须支付的,这不是赔偿问题...
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怀孕六个月可以离婚。但法律规定,男方在女方怀孕期间不得提出离婚,除非法院认为有必要接受男方的离婚请求。因此双方都要选择协议离婚的方式离婚,或者由女方提起离婚诉讼才能进行离婚诉讼。 所谓法院认为有必要接受男方的离婚请求,是指女方怀孕是婚后与他人通奸造成的;女方虐待或对男方实施家庭暴力威胁男方安全。
看具体情况定。女方在怀孕期间、分娩后一年内和中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
怀孕6个月可以拒绝加班。无论怀孕与否,单位都不能强迫员工加班。从法律规定可以看出,公司需要与员工协商安排加班,因为加班需要占用员工的休息时间,只有员工自愿才能安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。
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