怎样让工伤旧伤复发

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• 问工伤怎样防止旧伤复发
  

  众所周知，有些员工可能有疾病等因素。如果这个时候因为工作原则导致旧伤复发，这种情况怎么处理？在实践中，我们还应该看看旧伤是否是由工伤引起的。如果是以前的工伤，治疗后复发，可以按工伤处理。我国《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤的六种情形，视为工伤。我国工伤与否的判断基本贯穿于宽松的因果关系原则，即只要工作构成伤害的条件被视为因果关系，体现了工伤保险尽可能保护员工职业风险的原则。职工在工作过程中受到的伤害，经劳动部门鉴定为工伤的，应当按照《工伤保险条例》享受工伤待遇。至于治疗后受伤复发，是否应享受工伤待遇，我国法律也做出了明确规定。根据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第30条、第32条、第33条规定的工伤待遇。

• 问工伤旧伤复发该怎样办
  

  我们知道，有的职工身体可能存在疾病等因素，如果这时候因工作原则，导致旧伤复发，这种情况该如何处理?实践中还要看该旧伤是否由于工伤造成的，如果是之前就因工受伤，治疗后又复发的，可以按照工伤处理。 我国《工伤保险条例》规定了六种应当认定为工伤的情形，三种视同工伤的情形。我国工伤与否的判定基本上是贯穿了宽松的因果关系原则，即只要工作构成伤害发生的条件，即被视为具有因果关系，这体现了工伤保险对职工的职业风险的尽可能保护的原则。 职工在工作过程中受到的伤害，经劳动部门鉴定属于工伤的，按照《工伤保险条例》规定，应当享受工伤待遇。至于所受伤害经治疗痊愈后又复发的，是否还应当享受工伤待遇，我国法律也作出了明文规定。根据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第30条、第32条和第33条规定的工伤待遇。

• 问工人受伤辞职后旧伤再次复发，工伤辞职后旧伤复发怎样办
  

  工伤事故处理得按以下先后程序进行： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）； 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼； 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）； 4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。

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