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1，也不一定，体检只是针对一些特殊的行业以及不同的工种； 2，法律依据《中华人民共和国就业促进法》第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动...
新标准中，针对车辆超限超载多少的情况分为轻微超限、较轻超限、严重超限等各种情况，制定了相应的处罚标准。如超限程度百分率小于5的，属于轻微超限...
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超载保险索赔取决于事故的原因。车辆超载，保险公司是否需要赔偿，取决于事故的直接原因是否超载。根据保监会原发行的汽车保险条款，被保险人义务中的第25条规定，被保险人及其驾驶员必须进行保险车辆的维护、维护，按规定合格的保险车辆装载必须符合道路交通管理条例中的汽车装载规定，保持安全行驶技术状态的被保险人不履行规定的义务，被保险人有权拒绝赔偿，或者从书面通知之日起解除保险合同但是，由于没有明确超载和保险事故的因果关系，也没有将超载引起的事故列为免责范围，因此发生了很多保险纠纷。超载可以拒赔，但超载并不是一个可以拒赔的万能理由。若是行人违规在先，事故主要责任方是为了避让行人才导致事故发生。超载不能成为保险公司拒赔的理由。
1、看具体情况定。 2、公司可以强制解除劳动合同的情形是职工严重违反规章制度，严重失职，当时提供的材料证件经公司查证全部都是虚假的，该职工犯罪被追究刑事责任的，建立双重劳动关系严重影响自己的工作任务，并且经过警告以后不改正的，除了这些情形之外，公司无权强制解除劳动合同。
你要提供初步的证据证明你有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，你就可以向公司主张加班费了。 公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。 标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。加班超时劳动者能否解除劳动合同要看劳动者是否有意愿加班，要是加班不给钱，可以上诉可以解除劳动合同。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
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