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一般的社保有一部分是需要扣自己工资的。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险...
肯定啊,一般份社保是员工自己缴纳的,就是从工资里扣的。 以五险一金为例: 养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的...
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如果是金融社保卡是可以的,金融社保卡既是一张社保卡,又是一张银行卡,具有银行卡功能。上面有银联标志的是金融社保卡,早一代的社保卡是不能当银行卡使用的。只是,目前金融社保卡只限在境内使用,暂不支持贷记功能,但省内跨行取现免费。
1、收费。 2、社会保障卡作为政府的一项公共服务职能的体现,主要费用由政府承担,对持卡者原则上只收取工本费。发卡成本和收费都是由各省财政部门和物价管理部门共同制定标准的,大致的工本费是20—25元。 3、办理条件:符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道(镇)社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡(包括学籍卡)。申领时需携带身份证、户口簿、申领表(集体户口市民需要携带户籍所在地警署或派出所开具的户籍证明)等相关资料。
通常需要把员工的工资和当地上一年度社平工资做对比。 如果是新参保的,就按第一个月的工资确定缴费基数,这是一个简单的乘除法运算,通过缴费的百分比,可以很容易地计算出最低工资数,工资表尽量不要高于这个数。 当事人上一年度月收入(实际上是按照上一年度月均收入结合当地上下限确定本年度缴费基数)应与其本年度缴费基数差不多,否则就会被稽核出少报基数,有可能被处罚、责令改正。 工资表的格式因各单位不同,有所差异,通常有出勤工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等项,扣款栏有病事假、养老、失业、医疗、公积金等项。
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