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工厂搬迁工人有赔偿。如果工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁,工厂应给予工人拆迁安置费;如果工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁,需要解除劳动合同,工厂应...
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因工厂搬迁而解除劳动合同,工厂应根据员工已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。
公司本市搬迁,证明公司和员工,于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,员工不愿去公司新的工作环境继续履约,导致劳动合同解除的,有经济补偿金。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果劳动合同有约定具体的工作地点,现在变更的,无法协商确定的,应当支付经济补偿金。
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