认罪认罚的适用条件是怎么规定的？

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• 问工伤认定法律适用的条件是怎样规定的呢
  

  工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。 A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害； B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。 工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。 A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害； B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。 申报工伤条件根据工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。 虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。 主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。 其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。

• 问数罪并罚的规定的适用条件是什么
  

  根据《刑法》的相关规定，数罪并罚规定必须是一人犯有数罪。一个人所犯的数罪，必须是指在判决宣告以前一人犯数罪，或者判决宣告以后，刑罚执行完毕以前，发现被判刑的犯罪分子还有未经处理的漏罪，或者判决宣告以后，刑罚执行过程中，被判刑的犯罪分子又犯新罪。只有这三种情况下的数罪，才能实行数罪并罚。同时需要注意的是，数罪并罚不是对犯罪分子数个罪简单地加重处罚，而是先对犯罪分子所犯的各罪分别定罪处罚，然后再根据数罪并罚原则，决定该犯罪分子应执行的刑罚。

• 问认罪认罚的罚金怎么规定的？
  

  1、认罪认罚的罚金具体的金额还是由法官根据犯罪情节来进行衡量。认罪认罚只是对犯罪量刑从宽处理没有涉及罚金的问题。 “两高三部”《关于适用认罪认罚从宽制度的指导意见》规定：认罪认罚从宽制度中的“认罚”，是指犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，愿意接受处罚。“认罚”考察的重点是犯罪嫌疑人、被告人的悔罪态度和悔罪表现，应当结合退赃退赔、赔偿损失、赔礼道歉等因素来考量。 2、《刑事案件认罪认罚从宽制度试点工作量刑指引》第七条 人民法院、人民检察院和公安机关办理认罪认罚从宽案件，应当分工负责，互相配合，互相制约，确保司法公正。人民检察院依法对认罪认罚从宽制度的适用实施法律监督。

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