国庆不放7天违法吗

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• 问国庆节加班7天算违法吗
  

  国庆节加班7天，没有加班费或者安排休息是违法的。国庆期间，属于法定节假日的，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300％支付工资。但是国庆节法定三天假日以外的时间加班，用人单位首先要安排员工补休，补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，必须按不低于员工本人日工资或小时工资的200％支付工资。

• 问国庆不放假违法吗
  

  原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问学校国庆只放三天违法吗
  

  学校国庆只放三天不违法，但是如果学校要求老师在国庆只放三天假，其余四天要上班的，则需要支付老师加班费，如果不支付加班费或者少支付加班费则是违法的。

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