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只要协议的内容不违反法律规定,都是有效的。 1、确保内容的合法性,其内容不能违反法律强制性规定; 2、协议内容应该简明、直接,根据协议的种类...
只要协议的内容不违反法律规定,都是有效的。 1、确保内容的合法性,其内容不能违反法律强制性规定; 2、协议内容应该简明、直接,根据协议的种类...
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协议书是未经或者人民法院,劳动者与用人单位自行达成的和解方案,所以为了更好的保护劳动者的利益,一些细节要约定的详细些: 1、劳动者何时入职用人单位,从事何种工作,的起止时间; 2、何时何地因何原因遭受工伤及医院诊断的具体情况; 3、相关费用具体金额; 4、双方权利义务的承担。例如用人单位补偿的具体金额及假期及工资等情况。特别提示一下:如果劳动者的伤情较轻,推荐和用人单位自行达成和解;如劳动者遭受的伤较重的话,不建议与用人单位达成和解。建议申请工伤鉴定,这样才能使劳动者权益得到更好的保障。
只要协议的内容不违反法律规定,都是有效的。 1、确保内容的合法性,其内容不能违反法律强制性规定; 2、协议内容应该简明、直接,根据协议的种类对各方权利、义务、违约责任、的条件,有效期等要素作出明确约定; 3、协议各方当事人的信息真实、准确; 4、签字盖章行为真实。
只要协议的内容不违反法律规定,都是有效的。 1、确保内容的合法性,其内容不能违反法律强制性规定 2、协议内容应该简明、直接,根据协议的种类对各方权利、义务、违约责任、解除合同的条件,有效期等要素作出明确约定 3、协议各方当事人的信息真实、准确 4、签字盖章行为真实。
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