相关问答
工资会按照员工实际获得工资计算，主要看是因为什么事情进行仲裁，都是按照法律规定进行判定的。如果是工伤工资和经济补偿都是按照员工每月实际获得的...
工资会按照员工实际获得工资计算，主要看是因为什么事情进行仲裁，都是按照法律规定进行判定的。如果是工伤工资和经济补偿都是按照员工每月实际获得的...
大家都在问查看更多
工资会按照员工实际获得工资计算，主要看是因为什么事情进行仲裁，都是按照法律规定进行判定的。如果是工伤工资和经济补偿都是按照员工每月实际获得的平均工资计算。 依据《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
李先生你好：对你遭遇的这种情况深表同情。要说法院在这件事上有什么错也很难。法院的案件虽然简易程序为三个月，但被告跑了，诉状以及判决书的送达都要公告，所以没有半年甚至一年的时间是很难结束的。唯今之计，只能找追讨工资的那个案件的法院沟通，毕竟他们封的只是机器而不是你的厂房，协商一下看是不是可以由法院另找个地方存放这些设备，实在不行你也可以提供各地方存放，毕竟这样你的损失少一点，去试试看吧！努力和执着都是必要的。（各法院应该都有院长接待日，下边解决不了就试试找院长）
我是重庆夏律师，专业处理劳动工伤案件，诚信专业高效，胜诉率高。你可以直接和本律师联系处理此事比较好，我们可以依法解除劳动合同，并要求公司支付你相关赔偿金，如果公司不依法办事，我们律师可以帮助你依法维权比较好。 在现在的材料中，看出侵犯的法益应当不只一种，应当及时维权处理，庄律师
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
4,092人已浏览
217人已浏览
159人已浏览
121人已浏览
网友热门关注
