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可以。根据《民法典》的规定,如果合同中一方当事人发生违约的情况时,另一方当事人可以要求对方承担强制履行、赔偿损失、支付违约金等责任。《民法典...
发生劳动纠纷可以通过调解仲裁和诉讼的方式解决。职工和单位之间发生劳动争议的情况很多,比如单位拖欠工资,没有给职工按时买社保或者发生工伤不能及...
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根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。
留学合同纠纷的处理方式为:协商处理、调解、仲裁或者起诉。合同产生纠纷的,按照合同约定处理,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
子债父偿如果当事人自愿则合法,一般儿子如果是成年人,则其债务应当自行偿还,家人不需要承担代替偿还的责任,但是如果儿子是未成年,则其父亲作为监护人需要承担一定的责任。
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