职工被鉴定为7级至10级伤残的，工伤保险待遇应当遵循哪些工伤待遇-法师兄

所述的要素不充分，你可以了解相干法律规定《工伤保险条例》第3107条职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残的，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付1次性伤残补助金，标准为：7级伤残为13个月的本人工资，8级伤残为11个月的本人工资，9级伤残为9个月的本人工资，10级伤残为7个月的本人工资；（2）劳动、聘请合同期满终止，或职工本人提出消除劳动、聘请合同的，由工伤保险基金支付1次性工伤医疗补助金，由用人单位支付1次性伤残就业补助金。1次性工伤医疗补助金和1次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若你的用人单位所在地在广东，则可了解《广东省工伤保险条例》第3104条职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残的，由工伤保险基金支付1次性伤残补助金，标准为：7级伤残为103个月的本人工资，8级伤残为101个月的本人工资，9级伤残为9个月的本人工资，10级伤残为7个月的本人工资。7级至10级伤残职工依法与用人单位消除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付1次性工伤医疗补助金，由用人单位支付1次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（1）1次性工伤医疗补助金。标准为：7级伤残为6个月的本人工资，8级伤残为4个月的本人工资，9级伤残为2个月的本人工资，10级伤残为1个月的本人工资。（2）1次性伤残就业补助金。标准为：7级伤残为2105个月的本人工资，8级伤残为105个月的本人工资，9级伤残为8个月的本人工资，10级伤残为4个月的本人工资。第3105条计发本条例第3103条、第3104条规定的1次性工伤医疗补助金和1次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位消除或终止劳动关系前本人102个月平均月缴费工资的，依照消除或终止劳动关系前本人102个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足102个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于兼顾地区职工平均工资百分之3百的，依照兼顾地区职工平均工资的百分之3百计算；低于兼顾地区职工平均工资百分之610的，依照兼顾地区职工平均工资的百分之610计算。固然，你的用人单位不在广东，则应所在省的条例计算，望对你有所帮助。或你直接到单位所在地的人社局工伤科咨询相干法定待遇

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工伤保险条例：第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级...

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《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：...

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

1、根据《工伤保险条例》第35条：“用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”；“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为9级伤残16个月，……”3、根据《成都市劳动和社会保障局关于2008年社会保险业务中使用职工平均工资的通知》（成劳社发〔2008〕24号）的规定：上一年度全市职工年平均工资的，以21941元为标准。

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。