工资低于当地最低工资标准怎么办

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• 问非因工负伤的工资可以低于当地最低工资标准但不得低于当地最低工资
  

  非因工负伤的工资可以低于当地的最低工资标准但不得低于最低工资的80%。职工疾病或非因工负伤连续休假6月内，企业应按列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资60%计发; 2、连续工龄满2年的而不满4年的，按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年而不满6年的，按本人工资80%计发; 4、连续工龄满6年而不满8年的，按本人工资90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资100%计发 疾病救济费标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6月的，由企业支付疾病救济费： 1、连续工龄不满1的，按本人工资40%计发; 2、连续工龄满1而不满3年的，按本人工资50%计发; 3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资60%计发

• 问工资低于最低工资标准，怎么办？
  

  协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会投诉 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问工资低于最低工资标准怎么办？
  

  如果因基本工资发生劳动争议，可以与单位先进行协商解决，如果协商不成依法与集体合同所规定的标准计算； 如果没有集体合同的实行同工同酬，可以参照同单位同行业平均工资，如果还不明确的可以参照用人单位所在地最低工资水平。

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