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1、执行股权与特属股权产生的问题;2、对被执行人投资开办的下属人执行;3、投资权益和股权区分不明产生的问题;4、股权执行应注意的其他问题。...
一.债权变股权有哪些问题债权变股权的合理性与局限性有哪些合理性有:一是缓解了企业的债务危机,增加了企业自有资本,保证了生产的正常进行。二是有...
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第一,职工必须注意自我保护,如果单位存在不规范行为要说“不”,如果不了解、不主张自己的权益,权益就很难得到保障。第二,职工对于社保问题要早发现、早解决,如果拖成历史遗留问题,不仅造成举证困难,还有可能发生时效问题,甚至单位注销导致维权失去了主体。第三,职工通过单位参保的,要特别注意入职与离职阶段的衔接,因为目前的公共限购政策对连续缴纳社保有要求,因此职工要与入职单位和离职单位协调好,避免发生社保中断。第四,职工通过职介、人才参保的,要特别注意在自己的存折中预存足够的额度,避免因余额不足导致社保中断,而自己却不知道。
应注意以下的事项: (1)应当明确委托范畴及违约责任,双方的行为均应以合同约定范围为准。如代持人越权或怠于履行权利导致被代持人遭受损失的,代持人应当承担赔偿责任。相反的,如因代持人按照被代持人要求行使股东权利导致代持人遭受损失,或因被代持人要求的行为导致公司受损而使代持人遭受追诉的,被代持人同样需要对代持人承担赔偿责任。 (2)明确委托期限,如代持期限届满,代持人可以要求退出公司,被代持人也可以要求成为实名股东,于双方都有可选择的余地。 (3)明确收益分配方式,如被代持人的股权分红该如何获取,代持人是何收益等内容。 (4)违约责任及退出机制。 风险提示:如果隐名股东想要成为显名股东,则需要通过股权转让,经过半数以上股东同意并签署股权转让协议,由公司签发股东出资证明,并变更工商登记及公司章程后,才可成为显名股东。为避免程序繁琐,可将此程序一并在前述的股东会决议中一并予以约定。
股权转让包括两种,股东之间转让和股东向公司股东以外的人转让。有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 股东之间相互转让股份,只要转让方和受让方达成一致,此类型的股权转让是不受限制的,既无需征得其他股东同意,也无需召开股东会,公司可以直接向登记机关办理变更登记。 注意事项:1、明晰股权结构;2、资产评估;3、确定股权转让总价款; 4、出让方的保证;5、股权转让合同受让方保证;6、确定转让条件;7、确定股权转让的数量(股比)及交割日; 8、确定股权转让的价值; 9、设定付款方式与时间;10、确定因涉及股权转让过程中产生的税费及其他费用的承担; 11、确定违约责任;12、设定不可抗力条款; 13、设定有关合同终止、保密、法律适用、争议解决等等其他条款。
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